Auf einen Blick

• Mitbestimmen und mitwirken
  • Informationsrecht: Die Dienststellenleitung ist verpflichtet, den Personalrat rechtzeitig und umfassend zu informieren und alle erforderlichen Unterlagen bereitzustellen, damit das Gremium seine Aufgabe ordnungsgemäß erfüllen kann.
  • Anhörungsrecht: Der Personalrat hat das Recht, sich bei Anhörungen zu äußern und Einfluss auf die Entscheidungsfindung der Dienststelle zu nehmen.
  • Mitwirkungsrecht: Der Personalrat wird bei Entscheidungen einbezogen, basierend auf einer Verständigung beider Seiten.
  • Mitbestimmungsrecht: Bei Maßnahmen, die der Mitbestimmung unterliegen, muss der Personalrat zustimmen, bevor sie umgesetzt werden dürfen.
• Aufgabenbereiche

  Zu den allgemeinen Aufgaben nach § 64 LPVG gehören:

  • Die Regelung und Erfassung von Arbeitszeiten
  • Die Einhaltung von Gesetzen und Vereinbarungen zugunsten der Beschäftigten
  • Die Wahrung der Vereinigungsfreiheit
  • Die Einhaltung von Unfallverhütungs- und Gesundheitsbestimmungen
  • Die Bearbeitung von Beschwerden
  • Die Förderung der Eingliederung und beruflichen Entwicklung von Schwerbehinderten und anderen Schutzbedürftigen
  • Die Beantragung von Maßnahmen zur beruflichen Förderung von Schwerbehinderten
  • Die Integration ausländischer Mitarbeiter und die Förderung des Verständnisses zwischen verschiedenen Kulturen
  • Die Gleichstellung von Frauen und Männern
• Leitbild des Personalrats
  • Förderung von guter Zusammenarbeit durch sachgerechte, umfassende Information aller beteiligten Seiten
  • Sicherstellung einer umfassenden Transparenz bei allen Dienststellenentscheidungen durch "offene" Entscheidungsfindung
  • Wahrnehmung der Rolle als Beauftragte für Gerechtigkeit u.a. in Form von Gleichbehandlung
  • Wahrung der Persönlichkeitsrechte, insbesondere bei Interessenkollisionen zum Informationsbedürfnis
  • Sicherstellung eines Schutzschirms für Mitarbeitende bei unangemessenen Ermessensentscheidungen der Dienststelle